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党团建设
党的建设团建风采社会责任
2010/01/31
特发集团党委不断探索创新管理模式和内容牢固树立党组织政治核心地位
特发集团党委注重班子建设和人才工作,善于将理论学习与思想政治工作相结合,大力建设有特色的企业文化,不断探索创新管理模式和内容,带动职业经理人和职业化员工队伍建设,切实提高企业核心竞争力。
加强党员党性教育,落实固本强基工程。认真抓好学习实践科学发展观活动,建立学习实践活动的长效机制。在抓好廉洁自律教育基础上,集团纪委开展了以“加强作风建设,保障科学发展”为主题的纪律教育学习月活动,开展干部任前廉洁谈话,增强拒腐防变信心。夯实各级党的组织建设,抓好党员领导干部民主生活会和民主评议党员工作。将民主生活会作为加强企业班子建设和考察的重要平台,着力抓好理论学习与实际工作相结合、意见征求、会前谈心等3个环节,突出强调交流学习、营造民主气氛、认清外部经济形势和重视整改措施等4个方面的内容。
抓好职业队伍建设,建立有效用人机制。加强职业经理人队伍和职业化员工队伍建设,发挥核心层的榜样作用。集团党委在抓企业发展战略和经营管理中,重视各级领导班子建设,踊跃探讨企业的用人之道,坚持企业领导人员德才兼备的高标准。一是注重印象积累评价,二是检查战略制定及执行情况,三是重视开好民主生活会,四是创新综合考评工作,五是加快培养后备干部。此外,集团党委开展了企业领导人员“胜任力”问题研究,努力做到把合适的人用在合适的岗位上,人尽其才,才尽其用,对不合适的干部及时调整。围绕企业经营发展目标,用市场理念调节心态,以市场标准衡量工作,以职业经理人的标准培养、考核、使用各级管理人员,强力打造职业经理人团队和员工职业化队伍,使特发人由国企人进入职业化,营造较好的察人、用人机制和文化。
强化纪检监察 工作,保证经营健康有序。以强化风险意识为主线, 将纪检监察与内部审计工作有机结合,加强事前、事中、事后的监控力度。在工程招投标、大宗采购、产权交易等重要环节,发挥纪检监察工作有效渗透到生产经营管理环节的监督职能。做好纪检信访处理和纪检案件查办工作。将廉政文化建设融入企业文化建设之中。强调防范道德风险,着重抓好各级管理人员思想政治教育工作,全面推 行监督工作联席会议制度,对监督人员实行再监督和再考核。召开风险管理监督工作会议、开展“小金库”专项治理、监督工作联席会议、企务公开等工作,探索企业监督的有效形式。
培育共同价值取向,提升企业文化效能。制定下发《特发集团企业文化建设三年纲要》,规划特发集团未来3年企业文化建设的战略。办好《特发》月刊杂志,发挥月刊的思想政治导向和企业文化建设的平台作用,不断提高企业文化的品位和层次。通过开展年度羽毛球赛等多项文体活动,加强系统各企业间的联系,丰富员工的业余文化生活。
加大信访维稳力度,确保企业稳定和谐。扎实推进“大信访”工作,坚持信访维稳工作领导挂帅、组织到位、后援充分以及合情合理合规合法的原则,以人本之心、公正之心、责任之心,做到贴近基层,从源头上息事宁人,及时消化矛盾,把问题解决在基层。
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